眾所周知，招聘人員在你的簡(jiǎn)歷上花的時(shí)間很少——據(jù)迪士尼前招聘人員西蒙·泰勒稱，只有三到五秒。

“五個(gè)就很慷慨了，”他之前告訴 Make it。

他們的候選人太多了，無(wú)法投入更多精力。

但事實(shí)證明，當(dāng)涉及到你的 LinkedIn 個(gè)人資料時(shí)，他們可能會(huì)更加寬容。

亞馬遜前招聘人員、職業(yè)輔導(dǎo)公司 Talent Paradigm 現(xiàn)任首席執(zhí)行官林賽·穆斯坦 (Lindsay Mustain) 表示，“我花在 LinkedIn 個(gè)人資料上的時(shí)間比你的簡(jiǎn)歷要長(zhǎng) 25 倍”。

她說(shuō)，這是因?yàn)樵撈脚_(tái)提供了“候選人職業(yè)生涯的更全面的快照”。

與簡(jiǎn)歷不同，它們不限于一兩頁(yè)。

無(wú)論是在積極尋找候選人還是不積極尋找候選人時(shí)，她都會(huì)查看 LinkedIn 個(gè)人資料。

您的個(gè)人資料中有一個(gè)部分可以讓您在其他人中脫穎而出：您的活動(dòng)。