以色列國家勞工法院將就該國沃爾特快遞員的地位做出裁決，此前一名前快遞員提出集體訴訟以承認(rèn)快遞員為雇員的請(qǐng)求獲得批準(zhǔn)。

與此同時(shí)，芬蘭和英國最近已接受裁決，承認(rèn)該數(shù)字平臺(tái)的快遞員為個(gè)體經(jīng)營者。Wolt 于 2018 年開始在以色列運(yùn)營，并在新冠大流行期間實(shí)現(xiàn)了驚人的增長，目前在全國各地雇用了 17,000 名快遞員。

法院請(qǐng)?jiān)笗鴮Q定以色列新商業(yè)模式的就業(yè)市場(chǎng)如何，并將產(chǎn)生廣泛的影響。

總檢察長加利·巴哈拉夫-米亞拉 (Gali Baharav-Miara) 將于 3 月中旬發(fā)表意見。 關(guān)于平臺(tái)快遞員在全球眾所周知的零工經(jīng)濟(jì)中地位的爭議最近愈演愈烈。

在缺乏適當(dāng)立法的情況下，法院需要裁定快遞員是雇員還是自營職業(yè)者。

根據(jù)Wolt、Uber等公司的商業(yè)模式，快遞員不是公司的員工，而是個(gè)體戶。這種模式的優(yōu)點(diǎn)主要是工人的靈活性和自由度，可以決定何時(shí)上班，而無需與人打交道。任何承諾。

另一方面，工人卻無法享受最低工資、養(yǎng)老金繳款、失業(yè)金等社會(huì)權(quán)利。 上周末，沃爾特的家鄉(xiāng)芬蘭做出了一項(xiàng)重要裁決。

據(jù)芬蘭公共廣播公司YLE報(bào)道，法院裁定快遞員與公司之間不存在雇傭關(guān)系，推翻了政府關(guān)于公司與快遞員之間存在雇傭關(guān)系的決定。還提交了支持該商業(yè)模式的類似裁決2023年11月，英國最高法院就Deliveroo的快遞員下令，稱他們不是該公司的員工。 另一方面，比利時(shí)布魯塞爾勞工法院去年12月裁定，Deliveroo的28名快遞員是公司員工。

Deliveroo 正在對(duì)裁決提出上訴。Wolt 在日本和 26 個(gè)歐洲國家開展業(yè)務(wù)，其商業(yè)模式存在于許多其他國家的競(jìng)爭對(duì)手公司中。

在德國，根據(jù)該國的法律，Wolt 的快遞員是雇員。

三年來，歐盟一直試圖對(duì)此事施加命令，但由于存在爭議，尚未出臺(tái)具有約束力的法規(guī)。2023 年 6 月，各國達(dá)成初步協(xié)議，要求歐洲委員會(huì)批準(zhǔn)勞動(dòng)法，取得了突破這將適用于這些公司，并將賦予工人以前無權(quán)享有的社會(huì)權(quán)利。

像沃爾特這樣的數(shù)字平臺(tái)公司反對(duì)這一舉措。

根據(jù)該提案的條款，工人需要滿足七分之三的標(biāo)準(zhǔn)才能被視為有權(quán)享有社會(huì)權(quán)利。

尚未達(dá)成協(xié)議。

前沃爾特快遞員戈蘭·哈佐諾維奇 (Golan Hazonovitch) 于 2020 年 8 月通過 Adv. 提交了批準(zhǔn)集體訴訟的請(qǐng)求。

雅各布·斯皮格曼、阿米特·伊多和阿希亞·拉比諾維茨。

請(qǐng)求中聲稱，盡管存在工作關(guān)系，但 Wolt 仍將其快遞員聘為個(gè)體經(jīng)營者，因此快遞員享有社會(huì)權(quán)利。 2022 年 8 月，法官 Ariella Gilzer-Katz 批準(zhǔn)了該請(qǐng)求。

法官與公眾代表一起裁定，這是一項(xiàng)靈活工作的事實(shí)并不否定雇傭關(guān)系。

裁定“現(xiàn)階段可以確定，存在合理的可能性，原告及該集團(tuán)與被訴人之間存在工作關(guān)系”。法院以快遞員不作為為由自行負(fù)責(zé)，僅對(duì) Wolt 負(fù)責(zé)，不對(duì)餐廳或顧客負(fù)責(zé)；

沃爾特是決定他們薪水的人，并且有權(quán)改變它；

“沒有信使，沃爾特就沒有生意?！?

另一個(gè)考驗(yàn)是控制和監(jiān)督。

據(jù)裁定，Wolt有能力通過應(yīng)用程序?qū)崟r(shí)監(jiān)督快遞員，并根據(jù)客戶的反饋對(duì)他們進(jìn)行評(píng)分。

沃爾特聲稱該公司僅充當(dāng)快遞員和餐廳之間的中間人的說法被駁回，因?yàn)樵摴緦?duì)餐廳和顧客負(fù)責(zé)提供送貨服務(wù)。 在上訴中，赫爾佐格?？怂鼓崧奈譅柼芈蓭熉暦Q，當(dāng)前的靈活性就業(yè)模式使這個(gè)職位具有吸引力，并吸引了成千上萬的人想從事快遞員工作。

他們表示，如果索賠被接受，快遞員將承擔(dān)因雇傭關(guān)系而產(chǎn)生的義務(wù)，其中有義務(wù)在特定時(shí)間工作，因此靈活性將受到損害。他們還聲稱，地區(qū)勞動(dòng)法院沒有這樣做沒有考慮創(chuàng)新雇傭模式中的挑戰(zhàn)，而是選擇將其納入傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系測(cè)試中。

“預(yù)計(jì)地方法院將對(duì)創(chuàng)新模式、其本質(zhì)和獨(dú)特性進(jìn)行深入討論。”近年來，經(jīng)濟(jì)部成立了部際委員會(huì)，但沒有提出建議，而且委員會(huì)沒有促進(jìn)該領(lǐng)域的監(jiān)管。

2023 年 6 月，法院院長 Varda Wirth Livne 法官、Roy Polyak 法官和 Ilan Itach 法官以及兩名公眾代表舉行了上訴聽證會(huì)。

聽證會(huì)后裁定，國家將在2023年7月27日之前向部際委員會(huì)提交對(duì)此問題的立場(chǎng)。此后，一再要求推遲，戰(zhàn)爭已經(jīng)開始，導(dǎo)致進(jìn)一步推遲，現(xiàn)在總檢察長預(yù)計(jì)將在三月中旬提交她的立場(chǎng)，