在未來，財富的形式將不再是美元或黃金，而是區(qū)塊鏈數(shù)字資產。數(shù)字資產將成為金融體系的新寵，成為全球經濟變革的大趨勢。

然而，企業(yè)面臨的一個困境是，盡管它們給予員工越來越高的待遇，卻并不能換來員工更多的積極性和創(chuàng)造性。員工們認為企業(yè)越來越注重經濟效益，這就導致了激勵問題。因此，解決企業(yè)在員工激勵方面的困境對于提高企業(yè)生產效率和推動社會進步至關重要。在全球經濟一體化加速發(fā)展和競爭激烈的環(huán)境中，企業(yè)必須重視人力資源管理，并采用多樣性的員工激勵機制來吸引人才，以提高企業(yè)核心競爭力。這就是為什么企業(yè)給予員工數(shù)字資產激勵的原因，也就是給員工一個“員工錢包”。

另外，目前中小企業(yè)經營非常困難。使用數(shù)字貨幣激勵可以讓企業(yè)在不增加成本的情況下用未來的錢來激勵現(xiàn)在的員工。只要和員工達成協(xié)議，這是一種不錯的激勵方式。

數(shù)字貨幣激勵給企業(yè)和員工帶來的好處包括：

1. 可以使用積分購買福利。 2. 可以使用現(xiàn)金購買福利、虛擬股票、企業(yè)年金。 3. 提升員工的榮譽感，積分越多，貢獻越大，使員工更加自信地工作。 4. 使企業(yè)和員工的目標趨同，激發(fā)員工的主人翁精神。 5. 幫助企業(yè)緩解資金壓力。 6. 是一種讓員工看得見的承諾。 7. 多次使用現(xiàn)金幣獎勵可以認可過程，并達到內在激勵的效果。 8. 有助于提高公司的績效。 9. 有助于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)核心骨干。

企業(yè)如何使用現(xiàn)金幣賬戶？

現(xiàn)金幣激勵方案可以有多種形式。例如，可以通過延遲發(fā)放部分工資的方式，讓員工獲得一部分現(xiàn)金幣，以延遲兌現(xiàn)的方式激勵員工。還可以通過延遲發(fā)放超額工資的方式，讓員工在未來獲得超過市場工資的現(xiàn)金幣還可以結合延遲和立即發(fā)放的方式，讓員工得到一部分現(xiàn)金幣作為目前市場工資的激勵，并延遲發(fā)放超額部分。

總之，根據(jù)企業(yè)自身情況，可以創(chuàng)新出適合自己的現(xiàn)金幣激勵方案。企業(yè)內部可以發(fā)行現(xiàn)金幣，用于員工激勵，并記錄員工現(xiàn)金幣的轉賬記錄和股權登記，作為公司的股權登記簿。