根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》，在中國，以實物替代貨幣來支付工資是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。如果單位采用實物支付工資，勞動者有權(quán)與其協(xié)商，或者依法向勞動行政部門投訴。另外，法律還明確規(guī)定，用人單位不能克扣或無故拖欠勞動者的工資。如果發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。工資必須在約定的日期支付，遇到節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。對于完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。而且，當(dāng)勞動關(guān)系解除或終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)立即支付勞動者全部工資。
