法律主觀：

當(dāng)醫(yī)院向患者提供醫(yī)療服務(wù)時，雙方可以就合同違約金達成協(xié)議，但違約金的數(shù)額不得超過實際損失金額的30%。在簽訂合同時，了解約定違約金的相關(guān)法律規(guī)定，可以降低簽訂合同的風(fēng)險，并在特殊情況下減少無法履行合同時的損失。具體的合同違約金規(guī)定如下：

• 法定違約金是指法律規(guī)定的違約金金額或比例。
• 約定違約金是指合同雙方當(dāng)事人在簽訂合同時約定的違約金金額或比例。
• 如果合同中只是原則性地規(guī)定了違約金，沒有具體約定金額或比例，則應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的具體規(guī)定處理。如果相關(guān)法規(guī)也沒有明確規(guī)定違約金比例，則應(yīng)按照《民法典》中有關(guān)違約金責(zé)任的一般原則執(zhí)行。
• 如果合同中沒有規(guī)定違約金，但違約方由于違約給對方造成了損失，違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц顿r償金。這個賠償金的數(shù)額，可按照簽訂合同時有效的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。如果相關(guān)法規(guī)沒有對違約金比例作規(guī)定，又因違約沒有給對方造成損失，則可以根據(jù)實際情況酌情處理。

合同終止效力的情況有以下幾種：

1. 合同權(quán)利義務(wù)已消滅，未履行的合同義務(wù)不再履行。
2. 合同附隨義務(wù)已發(fā)生，并進入了履行階段。
3. 合同權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)誠實守信原則，按照交易慣例履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。
4. 合同終止后，當(dāng)事人的特定權(quán)利和合同的特定條款仍然有效。

關(guān)于合同違約金的具體金額需要由雙方協(xié)商確定，但最高不得超過實際損失金額的30%。

法律客觀：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第44條，以下情況導(dǎo)致勞動合同終止：

1. 勞動合同期滿。
2. 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。
3. 勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或失蹤。
4. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)。
5. 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散。
6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第46條，以下情況應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

1. 勞動者按照勞動合同法第38條規(guī)定解除勞動合同的。
2. 用人單位按照勞動合同法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
3. 用人單位按照勞動合同法第40條規(guī)定解除勞動合同的。
4. 用人單位按照勞動合同法第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的。
5. 除了用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)訂固定期限勞動合同并按照勞動合同法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
6. 按照勞動合同法第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的。
7. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。